阳曲县人力资源和社会保障局内设股室

内设股室

主  要  职  能

办公室（党组办公室）

负责机关日常运转，协助局领导组织和协调日常工作，负责局党组会、局务会等重要会议的组织安排，督促检查会议决议的贯彻执行情况；承办局机关文件的制发工作；负责公共关系、信息综合、机要交换、档案管理、保密保卫工作；拟定全县人力资源和社会保障信访工作制度并组织实施；负责信访事项受理督办，研究处理重要信访案件和集体上访事件；负责局机关岗位目标责任的拟定、运行和督查工作；管理局机关及所属单位机构编制和人事、劳资工作；负责机关财务的管理工作；管理局机关公共事务和行政工作；负责局国有资产管理工作；拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施，指导监督年度计划执行，承担有关信息规划和统计管理工作。组织开展全县人力资源和社会保障政策综合研究；承担全县人力资源和社会保障新闻宣传、普法规划和年度计划的拟定；负责机关规范性文件审查备案和本系统依法行政、执法监督工作，承担行政复议、行政应诉、行政赔偿等法律事务；负责相关政策法规教育培训、咨询服务工作；承担局党组相关具体工作和支部党建工作。

劳动和社会保障综合管理股（行政审批股）

负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导工作，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡；组织编制全县社会保险基金预决算草案，监督实施全县社会保险基金预算；拟定社会保障资金(基金)财务管理制度并监督实施；拟定全县社会保险及补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及补充保险基金支付、管理和运营，受理投诉举报，组织查处重大案件；承担内部审计工作，负责局属单位预算执行审计监督和单位负责人离任审计工作；负责本部门行政审批制度改革工作；负责本部门行政许可、非行政许可审批、公共服务事项的受理、审批和审核工作；负责行政审批资料的管理和归档工作；拟定全县劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度计划、劳动保障监察制度并组织实施；监督检查劳动保障法律法规的执行;负责全县劳动保障领域行政执法工作规范并落实劳动人事争议调解仲裁制度，指导劳动人事争议案件调解、预防工作；依法指导协调处理劳动人事争议仲裁案件，组织开展劳动人事仲裁员培训和资格认证工作，指导仲裁员、调解员队伍建设;拟定全县农民工工作综合性政策和规划并组织实施，维农民工合法权益；督促检查农民工相关政策落实，协调处理及农民工事件。

人事综合管理股

统筹全县企事业单位人员管理工作，会同有关部门拟定我县事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻执行企事业单位人员福利政策，指导监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革工作，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔培养工，按照管理权限负责事业单位公开招聘、规范岗位设置、聘用合同等人事综合管理工作。